Praznično vzdušje kitajskega novega leta je še vedno prisotno, saj se praznik luči šele konča! 2. marca je bila uspešno izvedena slovesnost izstrelitve Jinkang Hexin 2026. G. Lai Chunbao, predsednik družbe, je posebej odpotoval iz Šanghaja na prizorišče in se zbral z vsem osebjem, da bi se skupaj podali na novo potovanje.

Pod osrednjo filozofijo "prijaznosti in skrbi" je slovesnost vsebovala tri prisrčne seje: priznanje izjemnim zaposlenim, obnovitev pogodbe za dolgoletno osebje in potrditev zaposlitve za nove zaposlene. Uspešno je zaključila solidne dosežke v proizvodnji in prodaji naravnih (aktivnih) folnih surovin v letu 2025, hkrati pa strnila moči za razvoj podjetja v novem letu.

Dosežki v letu 2025 izvirajo iz prizemljene predanosti in največjih naporov vsakega člana ekipe Jinkang Hexin. Tisto, kar podpira stalen napredek podjetja, je globoko zakoreninjena kultura "prijaznosti in skrbi". 

Med slovesnostjo je predsednik g. Lai Chunbao odkrito izjavil: "Korporativna kultura ni nikoli prazna formalnost, temveč naše temeljno načelo pri ravnanju z zaposlenimi, strankami, partnerji in celo družbo - in to načelo sta prijaznost in skrb."

Ta duh prijaznosti se odraža v skrbi podjetja za svoje zaposlene: Jinkang Hexin zagotavlja "tri plasti dohodka" za vsakega člana ekipe, vključno z oprijemljivo plačo, razvojem poklicnih sposobnosti in povečanjem vrednosti blagovne znamke. Podjetje vlaga v usposabljanje zaposlenih za nova znanja in ponuja možnosti menjave delovnih mest. Ta prijaznost

opredeljuje tudi našo zunanjo zavezanost: naše izdelke izpopolnjujemo s "profesionalizmom, pragmatizmom in predanostjo", s strankami in partnerji ravnamo iskreno ter proaktivno izpolnjujemo korporativno družbeno odgovornost.

Z novo potjo, ki je v teku, je podjetje opredelilo svoje razvojne usmeritve za leto 2026: Sledite trendu inteligence AI za izgradnjo inteligentnega trženjskega sistema; Strogo nadzirajte proizvodne stroške za vzpostavitev vitkega sistema upravljanja stroškov; Vzgojite osrednjo prodajno ekipo za krepitev profesionalnih tržnih zmogljivosti; Izvedite sistem kroženja delovnih mest, da zgradite sistem vseživljenjske rasti zaposlenih.

Na Lampiončke vam želimo veliko zdravja in uspešen začetek dela! 

V novem letu bo Jinkang Hexin, ki ga vodijo prvotne težnje po "prijaznosti in skrbi", šel naprej v enotnosti z vsemi svojimi člani, si s profesionalnostjo prizadeval za odličnost v svojih vlogah in si prizadeval za obetavno prihodnost z nenehnim izboljševanjem!